Elogio pode ser uma péssima ideia

 Você costuma elogiar? Na Comunicação Não Violenta, o elogio é visto como uma forma de comunicação alienante porque pode criar uma dinâmica de julgamento e avaliação, em vez de promover a conexão e a compreensão mútua. Aqui estão algumas razões pelas quais o elogio pode ser considerado alienante:

- Elogio: "Você é um excelente trabalhador."

O elogio pode ser visto como um julgamento sobre a pessoa, o que pode criar uma sensação de avaliação e crítica. Isso pode levar a uma dinâmica de "bom" ou "ruim", em vez de uma conexão genuína.

- Elogio: "Você fez um ótimo trabalho, estou muito orgulhoso de você."

este elogio pode ser visto como uma forma de controle ou manipulação, onde a pessoa é motivada a agir de certa forma para receber aprovação ou elogios. Isso pode levar a uma perda de autonomia e motivação intrínseca.

 Elogio: "Você é muito talentoso."

O elogio pode focar na avaliação da pessoa, em vez de buscar compreender suas necessidades, sentimentos e motivações. Isso pode criar uma barreira para a conexão e a compreensão mútua.

"Você sempre faz um excelente trabalho."

 O elogio pode criar expectativas e pressão para manter um certo padrão de desempenho. Isso pode levar a estresse e ansiedade, em vez de promover a autoestima e a confiança.

Então devemos apreciar em vez de elogiar, é possível expressar apreciação pelas ações ou contribuições da pessoa. Por exemplo: "Agradeço muito sua ajuda nesse projeto."

- Compreensão: Busque compreender as necessidades e sentimentos da pessoa, em vez de julgá-la ou avaliá-la. Por exemplo: "Entendo que você se esforçou muito nesse projeto."

Os elogios, embora bem-intencionados, criam uma dinâmica de julgamento e avaliação.

Agradeço muito por estarem aqui!!!