Negociação coletiva de trabalho envolve também pensar desigualdade salarial
Olá, meu nome é Elizabeth Venâncio, sou chefe da Seção de Relações do Trabalho em Goiás, da Superintendência Regional do Trabalho. Que tal digitar na pesquisa do google “ GUIA PARA NEGOCIAÇÃO COLETIVA DA LEI DE IGUALDADE SALARIAL LEI Nº 14.611/2023” para conhecer um pouquinho melhor da nossa realidade. Este guia tem como objetivo indicar sugestões e recomendações que possam contribuir com os processos de negociação coletiva sobre a implementação da Lei n.º 14.611/2023, que estabelece diretrizes para a igualdade salarial e transparência nas remunerações. Segundo dados do IBGE, em 2024, mulheres ganhavam, em média, 22% a menos que os homens, com desigualdades ainda mais acentuadas para mulheres negras, que recebiam até 39,1% a menos. As perspectivas mais tradicionais costumam atribuir as diferenças salariais à baixa escolaridade e à falta de experiência profissional. No entanto, as evidências indicam que essa explicação não se sustenta, uma vez que as mulheres ocupadas possuem, em ...
